Notre métier

Évaluer, prévoir, faire évoluer les comportements professionnels, individuels et collectifs.




A l'origine un constat

L’efficacité collective ne constitue pas une caractéristique naturelle des organisations.

Pour maintenir performance et efficacité, les entreprises doivent




Nos outils de base

Deux outils de base ont été développés dans cette perspective

Nous les avons construits en tenant compte systématiquement de la complexité induite par la composante humaine, notamment du fait des représentations a priori de chacun.

L’Analyse des Dominances ® est un dispositif original de recueil, mise en forme et traitement des choix, préférences, attentes, points de vue, opinions, etc.

Le Kernel ® est une approche méthodologique originale destinée à faire émerger et mieux comprendre les comportements adoptés par une personne dans son cadre professionnel.

Les interventions développées à partir de ces deux outils sont simples à mettre en œuvre. Elles utilisent largement Internet en s'appuyant sur une plateforme interactive dédiée.





Avantages de nos outils

Les avantages de L’Analyse des Dominances


Les avantages du Kernel




Elles ont fait confiance à l'Analyse des Dominances® et au Kernel®

Automobile
  • Peugeot
  • Renault
  • Seat
  • Consortium Belge
Banque / Assurances
  • Agirc
  • BNP
  • CIC
  • Credit Agricole
  • MAAF
  • FFA (Fédération Française des Actuaires)
Collectivités Publiques
  • EPAD – La Défense
  • SEM92
  • Office HLM Argenteuil
BTP
  • Bergerat Monnoyeur
  • Oxxo
  • VINCI
Grande consommation
  • Calvin Klein
  • General Foods
  • Gervais-Danone
  • Jacky (Nestlé Belgique)
  • Olida
  • Reckitt & Colman
Informatique
  • ATOS ORIGIN
  • DEC (Digital Equipment)
  • Hewlett Packard
  • IBM
  • Syseca
  • Unisys
Medias / Edition
  • L’express
  • Hachette
  • Larousse
  • Télérama
  • Tv3 (Espagne)
Santé
  • Laboratoire Behring
  • CHG Versailles
  • Pasori (rééducation fonctionnelle)
Secteur associatif
  • CCIP
  • FET (Fédération de l’ennoblissement du Textile)
  • Raoul Follerreau
  • Secours Populaire Français
Secteur Public
  • Cite des Sciences et
    de l’Industrie
  • Conseil Régional d’Ile
    de France
  • Etat de Genève
  • Mairie de Paris
  • Ministère de la Recherche
Industries diverses
  • Aérospatiale
  • Air Liquide
  • Belgacom
  • EADS (Airbus)
  • EDF
  • Elf
  • France Télécom
  • Moulinex
  • Renfe (chemins de fer espagnols)
  • SNCF
  • Usinor
  • PPG
  • Groupe MULLER
Consultants
  • ITG (Institut du
    Temps Géré)
  • Montréal Développement
  • Intelligent Business
  • Gemini Consulting
  • Neumann International
  • Les références indiquées en italiques vertes ont été réalisées à l’étranger.
  • Certaines interventions ont été réalisées pour le compte de consultants partenaires.



Demande d'informations

N'hésitez pas à nous demander toutes les informations dont vous pourriez avoir besoin pour vous faire une opinion avant de décider.





Contactez-nous

Adresses


8, rue Notre Dame 58220 - DONZY



Téléphones
Fixe : 03 86 39 33 03
Portable : 06 85 01 29 26 / 38


Email
Email : contact@srck.fr

Pour quelles raisons nous faire confiance ?
  • Nos outils ont fait l'objet de brevets en Europe et aux Etats-Unis.
  • 20 ans d'expérimentations et de preuves de performances de nos outils.
  • Une reconnaissance par l'Université.
  • Des entreprises de renom qui peuvent témoigner du succès de nos outils.
A qui s'adressent nos services ?

Chefs d'entreprises, Managers, DRH, Consultants... le KERNEL et l’ANALYSE des DOMINANCES abordent avec efficacité et rapidité la plupart de vos problématiques, notamment celles qui "résistent" souvent aux méthodes traditionnelles.

Interventions Collectives basées sur l'Analyse des Dominances
  • Le TEAM BINDING : accroître la cohésion au sein des équipes.
  • Le TEAM WORK : faire coopérer activement des équipes à un projet commun.
  • Le CONCERTUS : organiser un dialogue vrai et constructif dans la concertation.
  • L'étude "FCO" : détecter les véritables facteurs qui influencent la Formation des Choix et des Opinions.
Interventions Individuelles
basées sur le Kernel
  • Le KERNEL-PRO : recrutement, mobilité, intégration dans une équipe.
  • Le KERNEL-EXPERT : détection des potentiels, évaluation en cours de carrière, préparation pour des missions spécifiques, intégration d'un "nouveau" dans une équipe existante.
  • Le KERNEL-PANORAMIC : insertion difficile, "rejet" ou "mal être" au sein d'un groupe.